La posizione di Chief Happiness Officer (CHO) esiste, e stanno cercando di confortare i loro dipendenti durante la pandemia con cocktail e supporto psicologico.
Con la pandemia causata dal coronavirus, le aziende hanno dovuto prendere decisioni, tra cui reinventarsi. Con il cambiamento del modo di lavorare da casa è stato necessario trovare nuove routine. Evitare la monotonia e mantenere una salute mentale stabile del team di lavoro è imperativo. A tal fine, diversi “happiness manager” nelle aziende hanno trovato alternative per mantenere i loro team motivati e in forma.
Una di queste persone incaricate di raggiungere questo obiettivo è Julien Edelman. È stato un manager della felicità per tre anni in una banca B2B con 300 dipendenti. Il suo compito è quello di “garantire la coesione, la cultura aziendale e lavorare sull’employer brand per attrarre nuovi talenti“.
Edelman spiega al giornale L’OBS che è stato necessario adattarsi da un giorno all’altro non appena è stato introdotto il telelavoro. Uno dei compiti era quello di passare dalla convivialità faccia a faccia alla convivialità a distanza. “Abbiamo organizzato un programma con un intrattenimento quotidiano: sport o caffè online, piccoli giochi, laboratori per creare cocktail o corone di fiori“, ha detto al giornale. Il venerdì è il giorno della meditazione!
Non bere e guidare. Divertiti responsabilmente.